Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Edukacji Biznesowej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Edukacji Biznesowej, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów edukacyjnych wspierających rozwój kompetencji biznesowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działami HR, szkoleń oraz liderami zespołów, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i dostarczyć skuteczne rozwiązania edukacyjne.
Do głównych zadań Menedżera ds. Edukacji Biznesowej należy opracowywanie strategii edukacyjnych, tworzenie materiałów szkoleniowych, organizacja warsztatów i szkoleń, a także ocena efektywności prowadzonych działań. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami edukacyjnymi, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców oraz zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków na podstawie wyników szkoleń.
Idealny kandydat to osoba z pasją do nauczania i rozwoju ludzi, która potrafi łączyć wiedzę z zakresu edukacji, psychologii organizacyjnej i zarządzania. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi e-learningowych oraz trendów w edukacji dorosłych.
Menedżer ds. Edukacji Biznesowej będzie również odpowiedzialny za budowanie kultury ciągłego uczenia się w organizacji, wspieranie liderów w rozwijaniu kompetencji ich zespołów oraz współpracę z zewnętrznymi dostawcami szkoleń.
Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i nastawioną na rozwój, a jednocześnie potrafisz inspirować innych do nauki i doskonalenia, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii edukacyjnych dla pracowników
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów
- Monitorowanie i ocena efektywności programów edukacyjnych
- Współpraca z działem HR i liderami zespołów
- Zarządzanie budżetem edukacyjnym
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi e-learningowych
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: pedagogika, zarządzanie, psychologia
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność zarządzania projektami edukacyjnymi
- Zdolności analityczne i umiejętność oceny efektywności szkoleń
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego działania
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Znajomość trendów w edukacji dorosłych
- Doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami odbiorców
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów edukacyjnych?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak oceniasz skuteczność prowadzonych szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z liderami zespołów?
- Jakie metody stosujesz, aby angażować uczestników szkoleń?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze edukacji biznesowej?
- Czy potrafisz zarządzać budżetem szkoleniowym?
- Jakie trendy w edukacji dorosłych uważasz za najważniejsze?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
